11月15日下午，2019年“品牌强桂”高峰论坛暨新时代品牌传播学术研讨会完满结束，为了更加深入理解研讨会的意义和主题，记者就本次学术研讨会向新闻与传播学党委书记陈洪波进行了提问。

 

问：您觉得举办这样一个研讨会对高校和企业都有怎样的意义？

举办这次会议是学院立足于人才培养、学术研究、服务社会、员工实习、就业等一揽子工作的统筹考虑。对高校而言，我们需要充分对接社会资源，广大企业是我们可以团结的合作伙伴，有企业的支持，对我们的教学、实习、科研等工作都有很大的帮助。对于企业而言，和高校合作也是一件互利互惠的事情，可以提升企业在员工中的影响力，提前物色合适的员工，降低招聘成本。社会呼唤高素质人才，只有加大校企合作，才能培养高素质人才。

 

问：会议中的宣读振兴广西品牌共同宣言倡议书有什么意义？这能对广西品牌的宣传起些什么实质性作用呢？

我们策划发出共同宣言的目的是，利用这个时机呼吁企业、广告公司、新闻媒体和高校树立品牌传播人才培养命运共同体的意识。广西的品牌腾飞是一个系统的工程，也许是一个比较漫长的过程，需要社会相关主体营造条件。广西品牌传播人才培养是广西品牌腾飞的重要元素之一，我们的共同宣言发表，只是一个信号和动员，并不能直接推动广西品牌的诞生和崛起。但是，通过我们的倡导，我们有信心唤起更多企业和新闻媒体、广告公司、高校的重视，在大家的齐心努力下，相信广西的品牌培育环境会逐步得到改善，只要有改观，就是我们今天活动的价值。

 

 

问：在本次交流会中有一些公司领导层人员提到这样一个问题，说现在他们十分缺乏新媒体、品牌宣传之类的人才，而我们高校毕业生也存在许多找不到工作的问题。您对这两方面的矛盾，有什么看法呢？

企业对新媒体人才的渴求是一个时代的问题，当前新媒体已经深入人心，成为社会极其常见的工作工具和交流手段，因此传统媒体的人才培养已经不能满足社会的需求，这也是我们学院目前面临的最大挑战。我们学院已经在2017年启动全媒体新闻实训中心这个机制，力图通过自己建设校园新媒体、传统媒体来达到提高员工新媒体实践能力和传统媒体基本技能的“全媒体”能力。未来，我们还将进一步加大力度，大力推动老师和员工共同参与，让全媒体人才得到更好的培育。相信随着学院人才培养方案的新媒体课程的适当补充、全媒体新闻实训中心的逐步成熟，员工的就业能力会逐步提高的，到时候，这个就业矛盾应该会得到缓解。

 

问：就当前形势下而言，除了靠学校的改革外，高校传媒类专业的员工自身应如何适应企业需求变化提高自己，您能给一些建议吗？

当前是全媒体时代，过去的新闻单位和传媒公司对人才的要求都比较单一化，比如视频类人才，文案类人才，等等。随着融媒体的发展，以媒体类别来区别人才类别逐步被打破了。一专多能成为了新闻媒体和传媒公司用人的标准。能写会拍、会营销懂策划，几乎成为了用人单位的基本要求。对于员工而言，要树立产品观念，把自己当成产品。现在的社会就好比一个市场，当市场发生变化了，产品的竞争也会发生变化，如果你不顺应时代潮流，主动增强自己的竞争力，自然会在市场中处于不利地位，相信每一个理智的老员工都会思考这个问题。所以，对于当前最迫切的问题，就是员工必须解决全媒体应用能力水平不高的问题，尽可能在学校把新媒体和传统媒体的技能掌握好，这是用人单位选人最主要的标尺。

 

问：在交流会中，书记您针对新时代广告法规与伦理进行了阐述，但我们知道这些问题的根源在于企业主本身，他们可能并没有这方面的意识。您觉得高校有没有可能为这些企业的经营者做一些相关的培训，让他们提高这方面的意识呢？

违法广告、低俗广告治理是一个社会问题，它应该引起全社会的关注。我们高校有服务社会的职能，未来，我们可以发挥自身优势，走进社会、走进企业为大家做这方面的法律的普及和教育，提高公民尤其是企业家、广告经营者的法律意识和审美情趣，避免违法广告、“三俗”广告出现。比如，这个学期我们和锐力鑫达广告公司签约实习基地，我就为这家广告公司的员工做了一场讲座，专门就是谈广告法律和伦理的问题，得到了公司员工的赞赏。他们也表示，以前很少听到这种知识，没有很强的守法和守伦理底线的意识，听了之后受启发。我相信，只要我们和社会人士、企业家、广告公司沟通多了，大家的观念会慢慢发生乐观的转变的。

 

 

编辑：劳思怡